领导上讲台 展示新风采

领导上讲台 展示新风采

2026 年领导干部上讲台 “每周一讲” 活动正式启幕。1 月 5 日，公司董事长张毅鸿率先开讲，以《没有任何借口》为题，为全体员工带来了一场直击人心、催人奋进的精神洗礼。

培训开始前，张总给大家播放了一个幼儿园篮球表演的小视频，因为一个篮球滚走的小插曲，这群小朋友临危不乱的操作方法惊讶了全网。播放结束后，大家踊跃发言这个视频带给大家的感悟：

供应部经理陈新房：在这个视频里看到了团队间的相互信任，大家为彼此的失误兜底，不埋怨，不抱怨。

行政部周晓彤：这个视频里有团队的默契配合、个人的能力运用、个人的随机应变。

在热烈的讨论后，张总话锋一转，引导大家反思：“孩子们面对意外尚且能主动担当、协同解决，反观我们的工作中，是不是常常被一些借口所困扰？” 紧接着，一系列习以为常的口头禅被一一列出：“太忙了”“我已经尽力了”“条件不够”“到顶了”“差不多”“不着急”“太难了”“不关我的事”。

这些看似普通的话语，实则暗藏着自我设限与责任推卸的隐患。长期被这样的思维主导，我们就会在困难面前退缩、在挑战面前懈怠，逐渐丧失攻坚克难的勇气与成长进步的动力，最终影响个人与公司的发展。那么，如何打破借口的桎梏，以实干姿态迎接新挑战？张总给出了明确方向：

（1）直面问题：遇到困难先想解决办法，而非追究原因、责任。

（2）拒绝敷衍：不说 “我没学过”“没时间”，改说 “我来学”“我挤时间做”。

（3）自我问责：不抱怨、不发牢骚，从自身找原因，主动承担属于自己的责任。

这些打破借口的行动方向，不仅是思维的转变，更是实干的起点。当我们真正把 “直面问题、主动担当、自我问责” 刻进工作的每一个环节，就能从根源上摆脱借口的束缚，以更积极的状态投入新一年的奋斗。

2026年我们要以实干作答，首先要结合董事长提出的“3产2销1管理”的战略目标，制定出自己切实可行的工作目标；其次要端正工作态度，提升工作的热情，始终保持“我工作我快乐”的工作宗旨；第三要严谨自控，学会聆听、思考、评估、行动；第四要葆有正直品质，不指责、不抱怨、不哀叹，对自己做出的决定负责。

 2026年的号角已经吹响，新的征程已经开始，让我们以“我命由我不由天的”的决心去共同达成“做中国最大的聚异丁烯生产基地”的目标。